[]人力高级经理工作职责

1、根据公司组织发展需要和组织规划目标，制度招聘计划并开展招聘；

2、负责农业养殖高端岗位人才引进，同时带领招聘团队开展日常招聘；

3、负责建立和改善招聘策略、甄选流程和工具；

4、负责建立并完善公司人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求；

5、领导招聘团队不断拓展招聘渠道，强化人才招募和人才储备，尤其是高端人才的招聘执行；负责管理和优化招聘供应商，加强合作，优化人力成本；

6、负责人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整；

7、负责为招聘团队成员提供业务指导，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力；

8、负责组织内外部交流及相关招聘资源整合。

任职条件：

• 年龄及学历要求：30-38岁之间，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
• 项目经验：3年以上高端岗位招聘经验，具有猎头背景或农牧养殖行业招聘经验者优先；
• 可追溯的成功经历：5年以上养殖、饲料、农产品等领域招聘管理经验，擅长养殖、生产、技术、饲料等中高端人才招聘经历；
• 专业技能：擅长开发并维护各类招聘渠道，熟练掌握各种人才面试评价方法；
• 管理能力：熟练运用不同的人才搜寻途径，有良好的人才发现和识别能力；

个人特质要求：积极主动、工作严谨，具有良好的沟通能力，对农牧行业有热情。

参考工资：