[深圳-龙华区]人力资源部经理工作职责

岗位职责

1、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

2、组织编制公司人力资源规划，并组织实施

3、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案

4、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施

6、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

7、塑造、维护、发展和传播企业文化;

8、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划

负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行

9、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、工关系等方面进行统筹管理

10、根据行业和公司发展状況，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

11、制定各部]绩效评价实施并不断完善绩效管理体系

12、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序

任职要求

1、年龄：27岁-35岁，大专以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、5年以上制造业企业同岗位工作经验（规模1000人以上）；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政

参考工资：1-1.5万/月